本文来源：时代周报 作者：黄嘉祥 近日，财富中文网公布了“2022年中国最具影响力的商界女性榜单”，评选出50位中国商界女性精英代表，中国平安集团联席CEO陈心颖入选该榜单，名列第5位，较去年上升3位。 财富中文网指出，2022年，平安顶住了新冠肺炎疫情的影响，在包括陈心颖在内的集团管理层的有力领导之下，今年上半年，这家保险和科技巨头依然实现了稳健增长和超预期盈利。 《财富》杂志自2010年起发布“中国最具影响力的商界女性榜单”，旨在呈现中国商界女性领导者的智慧、勇气、坚持与信心。在过去的十多年里，中国商界几乎所有重要的女性领导者都在其中有迹可循。 现年45岁的陈心颖，是这份榜单上的常客，在2019年至2022年连续4年入选该榜单。她毕业于麻省理工学院，在加入平安之前，曾是麦肯锡公司全球合伙人。2013年，36岁的陈心颖加入平安，并在十年内升任为平安集团联席CEO，分管集团科技创新、构建医疗健康生态等业务。 近年来，响应国家政策、积极应对中国社会的老龄化趋势，平安集团持续推进“综合金融+医疗健康”布局，打造企业第二增长曲线。自2020年以来，平安持续推进“产品+”双轮驱动的寿险改革，陈心颖是重要的参与者和执行者，推动平安创新养老模式的落地，打造中国康养行业的新标准，推动保险、医疗、健康管理之间不断深化融合。在陈心颖看来，靠单纯的财富保障和财富的增值业务，已经不能满足客户需求，医疗健康、养老服务重要性提升，对平安而言，这是一个五年到十年甚至更长周期的战略目标。 平安寿险改革正稳步推进，效果逐步显现。2022年前三季度，平安寿险及健康险业务实现营运利润864.86亿元，同比增长17.4%；新业务价值258.48亿元，业务品质持续改善，13个月保单继续率同比提升。 “改革是要循序渐进的，平安会逐步稳健做好基础工作，从而越做越好。”陈心颖说。 陈心颖连续多年获评《财富》中国最具影响力商界女性，也是中国平安“守正创新”人才战略的一个缩影。 业界公认，中国平安是中国保险业的“黄埔军校”，以知人善任闻名。这些年来巧用“守正”和“出奇”的人力经营策略，持续培养、造就内部的核心骨干，完善人才梯队，并持续吸纳与包容各界人才，通过生生不息的人才建设实现战略主动，有力支撑平安战略不断敏捷升级与业务变革。 值得一提的是，除了陈心颖之外，中国平安还培养了多位出色的女性高管，包括平安人才战略的重要操盘手——平安集团副总经理兼首席人力资源执行官蔡方方、首席风险官张小璐、首席运营官兼战略发展中心主任付欣以及拟任首席财务官（CFO）的张智淳，她们都是平安管理层中的中坚力量。 平安亦在大力推进核心干部的专业化与年轻化。付欣和张智淳这两位新上任不久的高管，年龄分别为42岁和46岁。 “平安的核心人才团队具有背景多元化和干部年轻化两大特点。一方面，无论是人才性别比例、国籍身份，还是外部引入或内部培养的不同路径，都充分体现多元特点。另一方面，在平安集团，40岁前就委以重任的高管众多，如谢永林、陈心颖、姚波、付欣等。”蔡方方曾公开表示。 实际上，平安不拘一格大胆启用年轻人才，就是希望在年轻干部的推动下，帮助团队跳出固有，突破“行为习惯”的局限，以年轻化的全新视角看问题、解决问题。 蔡方方曾总结，在平安高级别人才任用上，一贯秉持的人才策略，总结起来就是两个关键词：守正和出奇。守正就是用专业的人做专业的事，专业创造价值，这是平安一贯恪守的人才理念。出奇就是不拘一格用人才，在创新中育人、用人，实现创新战略的弯道超车甚至换道超车。 一位行业人士总结，解析平安34年来成功的关键，还是要回到人，回到企业。平安集团的创始人、董事长马明哲就是平安的“第一人事经理”。马明哲曾表示，战略是方向,文化是灵魂,人才是保证。这三者不断互存、互动、互促,循环上升,不断强化自身的文化实力和人才培养机制,必将形长大久不衰的内部凝聚力和外部竞争力。