| 有的人工作十年再去找工作，只是有十年的“工龄”；有的人工作十年不用找工作，就会有猎头找上门来，能力满分。 有的人遇到问题只会抱怨命运不公、自责自己没有努力；而有的人遇到问题马上就会有多种解决方案。 这巨大的差别，不是因为别人天赋异禀，而是他们拥有异于常人的方式。 毕竟，“以大多数人努力程度之低，根本轮不到拼天赋”。在这里，分享真正厉害的人都在用的7条高效能的“黄金定律”，让你赢在思维上。 1、蘑菇定律蘑菇生长在潮湿、阴暗的角落，不被人所重视，必要时还需浇灌人、兽的排泄物。“蘑菇定律”是指管理者或者个人对新进职员的一种管理心态。 很多人刚进入职场时应该都有过这样的经历，不被人重视，只是做一些跑腿打杂的工作，有时还要帮前辈背锅，受人指责。 初入职场受点委屈是正常的，也是必要的，有利于帮助自己消除不必要的幻想，增长阅历，就像蚕蛹，度过难关才能羽化成蝶。 2、备份定律
有人说：“学会用左手做一些事情，因为右手不是永远都管用”。听起来像诅咒，有点可怕，说得却很有道理。 不管干什么都要备份，聊天记录、付款截图、优秀作品、工作资料等都要备份，总有用得到的时候。 3、奥卡姆剃刀定律这个原理称为“无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。作者提出“切勿浪费较多东西去做，用较少的东西，同样可以做好的事情。” 这让我想起网上的一个段子：
很多事情我们要透过现象看本质，有些事情往往答案显而易见，我们觉得很难，实际上是我们想得太复杂了。 4、烂苹果定律“烂苹果定律”是指任何组织里都存在几个难管理的人，就像一筐苹果，如果出现几个烂苹果不及时处理，一整匡苹果都会烂掉。 对于个人来说，如果自身出现什么缺点，一定要及时改正，不能让它“绑架”自己，否则自身就会越来越懒散、堕落。 对于企业来说，如果管理层或者员工出现任何问题，都要及时处理，否则会影响整个企业的发展。 5、晕轮效应我们常用“晕轮效应”说看到一个在某方面的好，就觉得他在另一方面也很好。这提醒我们，人际交往中，切勿以偏概全，否则很容易错过贵人，结交小人。 6、霍桑效应“霍桑效应”其实是指那些意识到自己正在被他人关注而有改变自身行为的倾向。如果你想完成某事，但是又喜欢拖延，不如将它公之于众。 受到他人监督会促使你更快行动。这让我想起心理学家的一个观察：小孩在摔倒时并不会直接哭，它会先看看周围是否有自己在乎的人，比如父母。父母在他才会哭，父母不在，则不会。 7、习得性无助效应一头小象被人用绳子拴在柱子上，它想挣脱，但是力气太小。当它长到足够大，它已经强壮到稍微用力就可以挣脱绳子，但是它不再行动。 因为小时候它再怎么努力都没能挣脱，它以为自己永远没机会逃走。如果以前你做什么都没有很出彩，现在想改变又害怕无法做到，可以先从小事做起。 这样你的习得性无助感就会因为做好一件件事情得到的成就感而慢慢消失。 你还知道什么对工作有用的定律吗？欢迎在下方留下你的分享~ —— END —— 责任编辑|XTY
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真正厉害的人，大都具备这7种思维方式，你具备了吗？（很精辟）
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