点蓝字关注，不迷路~ 四连板的日盈电子发了一份股价异动公告。公告说目前的主营业务中温度传感器收入占比不高，且主要运用于家用电器，车用温度传感器应用较少。另外，车用线束主要以摩托车整车线束为主，乘用车、商用车应用较少。最关键的是，公司涉及新能源零部件制造的收入占比极小。还自爆家丑，说公司产品毛利率、净利率较低。这公告还挺实在的。最近新能源汽车板块的炒作确实有点过，公司沾点边就能涨。行业是好行业，但这么炒作下去，的肯定不是大部分人。 那家上市10多个交易日，股价最高涨了200多倍，市值曾超过腾讯的中概股尚乘数科，今天又爆出了很多新料。这公司的实际控制人蔡志坚，做过很多年的审计，以及投行业务，但后来受过香港证监会提出的除牌2年的处罚。另外，还有中民投集团的代表追讨蔡志坚的债务。蔡志坚曾经以中民投集团总裁高级助理等身份出席了不少活动。我说这公司怎么能在业绩一般，上市没几天，股价就上天了。看来这实控人对金融很熟悉嘛。但这公司不在香港上市，而是去美国上市，难道是以为美国的韭菜更好收割？美国SEC可不是吃素的。 陈春花学历造假事件今天算是告一段落。陈承认了自己的博士学位是没有经过国家认证的学校颁发的。但她在入职北大之前，已经告知自己的学历情况，言下之意是她没有欺骗北大。但她向北大提出辞职，北大也就顺水推舟答应了。有关她和华为，以及任正非的非议，都来自盗版书商为了卖书在网上炒作的，她也委托了律师进行取证以及起诉。闹剧终于结局了。希望各方都回归正常吧。 某头部券商交易员月薪8万的调查结果还没出来，但券商从业人员就等来了“限薪令”。财政部最近发了个通知，要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。另外，最重要的是，金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度。就是绩效没达标，高收入就要扣掉。奖罚分明，挺好的。有没有效果，就要等到年报出来才知道了。 《财富》杂志发布2022年世界500强名单。沃尔玛连续第九年成为全球最大公司，亚马逊上升至第二位，中国的国家电网公司位居第三位。中石油、中石化分别位居第四、第五位。分析入围的中国企业信息量还是很大的，比如房地产企业有5家上榜。其中，绿地控股排名125位，位居中国以及全球房企第一。而曾经连续多年上榜的恒大和融创已经不在榜单里。而汽车行业里，7家中国企业上榜，但5家国资汽车，排名都在下滑。不过，不要参考这个榜单来买股票。财富500强主要以收入为标准，可不是投资者的财富。 编辑：王昭丞 版权声明 证券时报各平台所有原创，未经书面授权，任何单位及个人不得转载。我社保留追究相关行为主体法律责任的权利。 转载与合作可联系证券时报小助理，微信ID：SecuritiesTimes END