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真正的专业支付渠道招商如何呢?

来了伙伴们。这篇文章是这几年同行的心得交流,还有自身经历所结合的一些思维。正文如下:其实,渠道招商的前提是自身有一个比较良性的基础框架。在基础框架没有成型之前,我认为也不算是招商。只是一个初步建立团队 ......

来了伙伴们。

这篇文章是这几年同行的心得交流,还有自身经历所结合的一些。


正文如下:

其实,的前提是自身有一个比较良性的基础框架。

在基础框架没有成型之前,我认为也不算是招商。只是一个初步建立团队的不断尝试而已。

个人理解的基础团队架构:自身直营+各种小代理+文员售后+2-5个专职直营代理。

自身+文员售后+一些小代理,一个亿以上的交易量,再加上专职直营的1到2.5亿的交易量。大概是2.5-4亿的区间吧。

我认为招小代理的工作是自己跑直营的路上顺带的,就像唐僧西天取经路上遇到孙悟空,猪八戒,沙和尚和白龙马。那可能就是5-10台,随着时间增长,会遇到一两个或者两三个好的销售业务员或者代理,其实在这个阶段个人认为招员工跟招商没什么太大的区别。

重要的是找到对的那两三个人。这个时候,自己的团队才算是有了雏形,一起走上漫漫取经路。


其实这个时候的你,自己也勤奋,还有后勤人员,还有那么两三个信任你的兄弟。

我认为这样的状态下,才算是一个比较完整的直营小队。

而所谓的渠道,是招募这种比较完善的直营小队才对。

是招募一个过去的自己,用自身的识别能力去看清对方的潜力,再设一个基础门槛让他去挑战。

如果真的是招募一个这种成型的直营小队,那个人认为至少得拿个2000台。

如果是一个人,团队还没成型,那至少也得拿个500台。

因为常规的直营,平均一个月是60台,一年理论上是720台,算上七七八八的小代理,1000台问题不大。

如果是一年的考核期,500台根本就不会考核到。

5台10台到100台其实都是处于一种兼职的态度做事,只不过100台付出的时间精力多一些,会更有概率慢慢做起来。

我讲这些,并不是说给直营的朋友打鸡血哈,我只是想表达真正的渠道是深厚的底层细节堆积起来的,如何待人接物的堆积、交易量的堆积,人力资源的堆积、管理学问学术的堆积。我们需要对自身可视的大局观充分理解,才有可能突破当前瓶颈,进入一个新的篇章。

还有就是,真正的渠道招商,是要对下游渠道认真负责的,绝对不是说什么人都合作,也不是说我给你打够钱,你给我货就行了。

其实很多的合作的时候,更是靠一种感觉,你这人我感觉不行,那就不合作。

因为合作就是奔着共赢去的。单方面赢没有任何意义。本着认真负责的态度,面广的上游有义务去拒绝一些不太行的上游,这既是一种自我保护,也是一种对他人的认真负责。

真正的跑渠道通俗来说就是要认真做好一位老大哥,你叫他一声大哥,他就得为你一直负责到底图片。

这是我对专业渠道的观点,欢迎大家在留言区发表不同意哈。

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