抖音内容传播规律及成功案例特征，归纳出以下6点运营方法

1、对象法

　　对象法就是我们创作的要将用户当作倾诉对象，或者将用户当作内容中的一个人物。我们可以采用提问、询问的方式将用户引入特定场景、情境，针对具体的问题表达看法，,增加互动频率。

　　一位搞笑类的创作者以第一人称、第一视角的方式，将观看视频内容的用户当成倾诉对象，讲述“方便面有时也不方便”，主要内容是：“你们吃过方便面吗？你们知道方便面最大的缺陷是什么吗？就是一包方便面不够吃，两包方便面吃不完……”

　　内容虽短,但是因为采用了对象法，将用户当作倾诉对象，这种看似对话的方式可以激发用户的倾诉欲望。有人表示赞同，有人反对称自己三包都不够，还有人谈到方便面一定要煮着吃，然后再放一个鸡蛋才好吃……这则短视频内容采用了对象法，将用户当作倾诉对象，然后还将用户引入一个规定的情境，,拉近了彼此的关系，也开启了创作者与用户的互动。

　　需要提醒一下，当我们采用对象法创作时，可以在内容结束时，刻意留下与内容相关的问题，问问大家如何看待。这样的问法，可以激发用户更多的评论留言，让他们表达自己的看法与观点。另外，在评论区中不要单纯为了互动而互动，,而要围绕具体的话题展开观点输出，这样也可以激发更多的用户表达自己的看法。

　　2、情感需求法

　　情感需求就是用户在观看短视频时会将自己的情感寄托其中，比如看了之后会喜悦、开心、愤怒、泪丧等，而围绕这些情绪可以设置内容中或评论区的问题，吸引用户积极留言互动。具体的可以采用五问法，比如，我们要创作一个关于职场类的短视频，就可以这样问：

• 　用户为什么需要这样的内容？是为了晋升、加薪、成就自我价值。

• 　用户为什么希望得到这些？获得这些可以让自己更快乐。

• 　用户为什么想要获得快乐？这样的人生才有价值与意义。

• 　为什么要让人生更有意义？每个人的人生只有一次，必须珍惜。

• 　为什么一定要珍惜呢？因为失去让每个人都没有安全感。

　　最后得到的答案是害怕失去，害怕没有安全感。围绕这个重点，我们就可以在内容的最后或评论区中以职场中最怕失去为话题，展开沟通交流，相信会有很多人乐意分享自己的感受与观点。