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01 职场中年，感觉没有保护伞，背后空无一人

职场中年人是种怎样的体验？

其实是只看到自己渐渐老去，可是隐藏多年的梦想却还没实现。

曾经有位朋友和我述说过真切的感受：

“所谓人到中年，没有保护伞，只能往前奔跑，因为你发现身边都是需要依靠的人，而你背后却空无一人。”

那是半年前的一个周末午后，来访者刘阳（化名）遇到类似的困境，视频的另一端我看到一张满是疲惫的脸庞。

刘阳，39岁，当下是一家知名地产恒大集团的运营负责人，当下纠结自己下一步该去向何方？

“从刚毕业到现在，一晃十几年过去了.....”刘阳感慨道：“想当初当年我还是懵懵懂懂的少年，兢兢业业打拼，现在好不容易成为部门负责人，以为位置坐稳了，可是现在去年开始渐渐江湖变换了......”

刘阳顿了一下，喝了口水，继续说到：“其实已经有一年左右的征兆了，我也不知道和谁去讲，一直选择忍气吞声，以为忍一忍就过去了。“

“去年时候进来一位新的副总，带来很多自己的人，我毕竟也是老臣，能力也还不错，也算职位保住，但是新官上任后，以前的人员组织经过了较大的调整，裁了不少人，整个公司上下人心惶惶的，今年把我调整到一个新的部分，就我一个人，我的职位给到了他自己人 ，但是薪资不变，可是我一下成了光杆司令，刚开始我挺郁闷的，想一走了之，可是这里有很多的老同事，都慢慢成了老朋友，对公司挺有感情的，而且我要是离开，我不甘心，中间空档期，我真是没办法和家里老老小小交代。”

刘阳说着，眼眶不禁湿润了起来。

02 第二职业浅尝辄止，进退两难

是啊，很多时候，到了一定的年龄，你的工作很大程度意味是一份责任，你不是孤军奋战，而是为了肩负沉甸甸的责任，所以宁愿委屈自己，却发现这份委屈可能会遥遥无期。

我问他： 这一年来，你挺不容易的，有没有做过其他的打算呢？

他想了想，告诉我：“这一年虽光杆一枚，但是我的时间多出了很多，不再像以前那么忙碌了，我也留意过机会，简历都石沉大海，另外我一直对心理挺感兴趣的，于是我这一年报了心理咨询的班，也通过 了认证考试，但是我感觉这条路太过漫长，投入了不少钱，可是颗粒无收，然后我对培训挺感兴趣的，于是学习了TTT培训，可是依旧没什么效果，感觉只是小打小闹，到现在感觉还是一无所获，我真的不知道以后到底可以做什么，赵老师，你说我该怎么办？

我安抚了他的情绪，我说：“你期待咨询和培训给你带来什么？

他沉思了下，说到：”只是缓解当下无所事事的窘态吧“。

03 第二职业背后的意义是什么？

分享到此，我渐渐觉察到，他当下的困惑，背后其实是对第二职业的定义有失偏颇，渐渐陷进了平台陷阱。

事实上，当你将第二职业当作一份缓解压力的调剂，你很难专注投入,但是如果你将它当作未来的事业，那么你的行为将会产生质的改变。

当下的困惑是很多职场人所容易遇到的，大部分会以为企业安稳一辈子，却从未发觉企业也会发生周期变化，当企业面临渐渐衰落点，渐渐就会产生新一轮的变革。

以为发展第二职业就可以摆脱职业的困境，但是从他当下的层面来看，属于他年龄的红利已经不多，第二职业除了远离当下，更多的其实是一份可以摆脱平台并且拥有掌控感的事业，快速找准赛道，形成属于后生涯的全新发力点，这才是他充分思考的。

如果第二职业的认知层面没有突破，依旧会再次陷进迷茫，到最后反而形成对冲，进入了职业下行通道。

所以除了完整的生涯系统梳理，对于他来讲，除了提前未雨绸缪，还有一个误区，是第二职业可以快速看到成果，那么问题来了，如何才能将第二职业发展成事业呢？

04 如何打造属于自己的”事业三板斧”？

不知道你是否发觉，为什么身边不少人在开启自己的方向后，前期激情满满，可是到了后期，真正坚持并且成事的并不多，原因在哪？

其实，不管第二职业也好，事业也罢，这里面有一条隐藏的事业闭环链条，是你的核心护城河，那么护城河该如何构建，其实是构建属于你的事业三把斧。

以刘阳为例，经过深入的性格和愿景，价值观，能力梳理，他的特质更加适合嫁接曲线，也就是运营+培训的事业方向。

那么属于他的事业三板斧是什么呢？

1. 高品质的产品研发能力：

为什么中国古代的国学传承至今，尤其孔子的儒家思想几千年依旧被很多文人墨客所厚爱，其实根源在于孔子拥有独一无二的思想体系，同样的，研发能力是属于事业的核心壁垒。

经过深入的能力优势探究，他在运营体系框架以及运营分析上有自己独到的优势，并且个性内敛专注，较强的逻辑分析和全局能力，无疑是可以迁移到自己的未来事业里。

在自己优势的基础上，设计出属于自己高品质的产品，放到他的基础上，于是我帮助他设计更适合的企业需求的运营管理体系。

而这份体系是可以随着不同的或产品，去构建独一无二的运营体系，并且符合第三方的需求，这是化的第一条件。

2. 持续的运营宣传能力：

除了产品的研发，还有一点非常关键的是，持续的宣传和运营能力。

大部分职场中年人尴尬地在于此，兢兢业业企业打拼多年，前半生效力于公司的平台，期待公司可以有较长远的保障，可是现实却事与愿违，可是等到自己想要大干一场的时候，却发觉行业内很多人都不认识，也不知道服务谁，为未来下半场的发展困难重重。

所以对于他来说，除了强大的产品，提前去宣传自己的价值，慢慢沉淀，让他的价值被更多人看见。

3. 高效的能力：

除了运营，还有一个是渠道能力，当你被更多人看见，那么借助渠道的杠杆推动更大的势能。

对于他来说，经过深入的资源梳理，他可以借助过往的品牌商和供应商的平台，让自己的势能得到进一步放大。

不难发现，事业的发展不是一蹴而就，而是不断打磨属于自己的事业三板斧，在我看来，是30%的专业研发能力+30%运营能力+30%渠道能力+10%行动力，才可以在职场下半场，真正获得蜕变。

05 职场从来没有定数，唯一不变的就是变化

咨询后的刘阳结合我的深度咨询建议，积极调整心态并采取了行动，如今他在主业的同时，已经开始在定位框架内，持续输出，构建属于自己的品牌力，通过半年的努力，他渐渐获得2家品牌商的青睐，成为他们的运营顾问。

“赵老师，多亏你系统的生涯和落地咨询，让我在极度迷茫的时刻获得了一盏明灯，虽然未来很长，但是我已经知道我要去哪里，我也会为了它持续去努力，非常感谢。” 近期刘阳和我反馈道。

曾几何时，我们一直以为兢兢业业就可以对抗职场中的不确定性，可是当我们把主动权交给公司，往往你会产生更大的依赖，甚至漂浮不定——我们试图都会将曾经的稳定习以为常，冲抵未来的风险与危机。

但我想说的是，职场从来没有定数，唯一不变的就是变化。

稳定固然好，但是安稳会丧失你对未来的掌控权，被动的等待命运的摆布，唯有提前未雨绸缪，较早布局，你的人生下半场才会出现全新的生机，并且真正的获得重生。

最后，我还想说的是，

“在时代变革巨大浪潮之下，我们只有通过提高自己的相对价值，在不稳定中追求稳定性，才是一种有效的自我成长思维。”

期待你的未来拿回自己的掌控权，做回自己。

作者简介：赵默，公号：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈顾问，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能